如我公司8月份计提当月工资，9月10号发放 如员工工资总额3000元，个人负担社保金300 代扣个税50元

如我公司8月份计提当月工资，9月10号发放 
 
如员工工资总额3000元，个人负担社保金300 代扣个税50元  实发金额2650   另单位负担社保600元，住房公积金（单位负担）1000元 
 
 
 
8.31号计提时 
 
借：管理费用-工资3000 
            --社保（单位负担）600 
            --住房公积金（单位负担）1000 
贷：应付职工薪酬－工资 3000 
        应付职工薪酬－社会保险费600  
        应付职工薪酬－住房公积金1000 
 
9.10发放时 
 
 借：应付职工薪酬-工资 3000 
     
   贷：其他应付款-社保金金 300 
    
       应交税费-个人所得税 50 
       库存现金 2650 
 
9.20支付社保金及相关税费 
 
 
借：其他应付款-社保金金 300 
     应交税费-个人所得税 50 
     应付职工薪酬－社会保险费600  
     应付职工薪酬－住房公积金1000 
 
贷银行存款1950 
看这些会计分录都对不 
？

我看通过其他应收款和其他应付款的都有，这个有什么区别吗，如公司先交，后代扣是用其他应收款吧，如先代扣后交社保应该是用其他应付款是吗

我可以不计提吗直接扣社保的当月， 
借管理费用-600公司负担社保 
    其他应收款-300员工个人负担部分 
贷银行存款900   
 
可以这样吗，就是不经过上月的计提，直接在扣款当月做这笔分录

个人社保一般通过其他应收款核算，分录是没什么问题

确实存在你说的这两种方式，所以存在其他应收款和其他应付款两种核算方式

个人建议还是先计提再支付