员工本地住宿费怎么入账,那么公司租赁的商品房

【概要】：现在很多公司为了方便员工上班就会提供住宿，那么公司租赁的商品房提供给员工住宿，每月在工资表里扣的住宿费应入什么科目?可以直接冲减管理费用吗?因为本身没有涉及收回现金的问题，只是在应付工资里扣除出来的，怎么做呢?

员工本地住宿费怎么入账

1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租

2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租

3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资(扣除住宿费后的实发工资)，其他应付款-房租的余额(公司负担及员工负担合计)支付房租费。

举例如下:例如商品房房租费每月需支付2000元，2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则:

一、不足部分由公司负担，分录:

借:管理费用 500

贷:其他应付款-房租 500

二、发工资时扣除员工住宿费

借:应付职工薪酬 1500

贷:其他应付款-房租 1500

应付职工薪酬计算

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益:

(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

现金收取本单位员工住宿费的账务处理

先按发生的住宿费借其他应收款--员工住宿费贷现金

从工资扣回时，借应付工资(或现金)贷其他应收款-员工住宿费

收取员工的住宿费怎么做账

1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时:

借:XX费用;货:应付职工薪酬--工资

2、等到实际发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资;贷:其他应付款--员工宿舍

借:其他应付款--员工宿舍;贷:银行存款

3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时:

则借:其他应付款--员工宿舍;贷:现金等

员工本地住宿费怎么入账?上文中善学会计小编(SXkjz.com）分不同情况和大家分析清楚了，大家可以看看每月在工资表里扣的住宿费以及收取员工的住宿费分别该怎样做账，如果对文中的解答还有异议，可以直接联系我们的在线答疑老师。