社保基数与工资不符是否可以?,

【概要】：社保基数与工资不符是否可以?关于这个问题，很多企业为了方便缴纳，都是统一按照最低基数缴纳的，但是根据劳动法的相关内容，社保基数是要和工资相符的，具体的请看下文善学会计善学会计小编(SXkjz.com）的介绍！

社保基数与工资不符是否可以?

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保基数和实际工资必须一致吗?

有很多人虽然知道社保的重要性，但是对于社保基数却不是很懂，例如社保基数和实际工资是否必须一致就有很多人不知道。

其实，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%--300%进行缴纳即可。

举个例子，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数3000元进行缴纳，也可以选择按照最高社保基数15000元进行缴纳。

需要注意的是，目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的。

但是随着未来税务征收体制的改革，企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报。

社保基数与工资不符是否可以?上文善学会计小编(SXkjz.com）介绍了这个是不可以的，随着税改的进行，以后社保基数肯定会和工资相符的，对于财务方面还有疑问的，可以点击窗口咨询在线老师答疑！