提前支付一年费用怎么做账,如果企业因为特殊原因

【概要】：在会计上，如果企业因为特殊原因需要提前支付费用，会计就需要做好相应的账务处理。那么具体提前支付一年费用怎么做账呢?对此，善学会计小编(SXkjz.com）建议可以一次性取得发票，通过其他应收款的科目来进行入账，明年的时候，一次性支付，分摊费用，具体的分录请阅读下文。

提前支付一年费用怎么做账

一次性取得发票，可以通过其他应收付款来处理。然后，在明年的时候，分批进入费用，就是一次性支付，然后分摊费用。比如房租:

借:其他应付款--房东

贷:银行存款

借:管理费用--房租

贷:其他应付款--房东

提前支付报销费用怎么做账?

从会计记账角度说，需要判断费用的性质，有些应记入制造费用分摊记入产品成本;有些费用可以资本化处理(符合资本化条件的);有些费用必须费用化处理。即使费用化处理的，也需要区分应记入的会计科目，有些记入管理费用或销售费用或财务费用。

从后一点来说，费用报销与管理费用有些区别，或说外延不一样。

借:其他应收款

贷:银行存款(库存现金)

招待费发票报销时:

借:管理费用-业务招待费

贷:其他应收款

老板预支

借:其它应收款-个人往来(老板)

贷:银行存款

老板报账，比如是买了材料

借:原材料

借:应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:其它应收款-个人往来(老板)

提前发放工资如何做账?

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

1。计提工资

借:XX费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2。计提社保(企业部分)

借:XX费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

次月发放工资时

1。发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2。上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3。上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提，"五险一金"计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入"管理费用"。

针对提前支付一年费用怎么做账的问题，上述文章中善学会计的老师进行了具体的回答。除此之外，文章中还对相关的提前支付的会计问题进行了讲解。以上就是本文的全部内容了。还有其他的疑问可以登陆善学会计网站进行咨询。