月中发当月工资如何做账,人员的工资是企业的必

【概要】：在企业的日常经营管理当中，人员的工资是企业的必须支出，甚至在一些咨询、审计等行业，工资支出已经占据了企业绝大部分的支出，因此，如何正确的核算工资显得尤为重要。那么，月中发当月工资如何做账?

月中发当月工资如何做账

还是过一到应付职工薪酬-工资科目，借，管理费用，贷，应付职工薪酬工资，然后在做一个发放分录，借，应付职工薪酬工资，贷银行存款。

工资应该如何做账?

首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下:

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--公积金

注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除:

借:应付职工薪酬--社保

--公积金

其他应收款--代垫社保

--代垫公积金

贷:银行存款

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

其他应收款--代垫社保

--代垫公积金

应交税费--应交个人所得税

在实际申报缴纳个税的时候:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

临时工发工资怎么做账

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

具体而言，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。

因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。

好多人存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，临时工存在很多种情况，需要具体分析。

情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业:

1。存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2。按月定期支付报酬。

企业需要按照"工资薪金"给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1。不存在实际雇佣关系;

2。没有与单位签订劳动合同;

3。只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

给会计人的2点提醒!

(1)现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

(2)我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

好了，月中发当月工资如何做账的问题今天善学会计善学会计小编(SXkjz.com）就讲完了，同时还给大家讲到了工资应该如何做账、临时工发工资怎么做账等工资做账的相关问题，工资做账时每个会计都要了解的基本工作，所以大家务必好好了解记忆并好好运用。