福利费计提标准和使用,是用于员工的福利的.

【概要】：每个企业都会存在福利费，是用于员工的福利的。大多数朋友不是很了解福利费这一科目的账务处理，因此善学会计善学会计小编(SXkjz.com）搜集了福利费计提标准和使用相关资料在下文中为大家分析，请仔细的阅读的下文，相信你会有收获的。

福利费计提标准和使用

答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

扩展资料:

答:工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

1。按照工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费的账务处理如下:

借:生产成本

营业费用

管理费用

贷:应付福利费

2。工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下:

借:管理费用

贷:其他应付款--应付工会经费

3。职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1。5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下:

借:管理费用

贷:其他应付款--职工教育经费

通过阅读上述内容，你们应该学会了福利费计提标准和使用。福利费是每个企业都会发生的账务处理，因此大家都要熟练掌握这个技能，如果觉得善学会计善学会计小编(SXkjz.com）的回答不错的话，就分享给你的朋友吧，有其他问题也可以联系在线善学会计小编(SXkjz.com）哦。