预支工资的借条怎么写,因为这种情况不受任何

【概要】：企业的员工向公司预支工资这种情况其实并不少见，因为这种情况不受任何法律的约束，只要公司愿意即可。但员工需要写好相应的借条。那么问题来了，预支工资的借条怎么写呢?这就要看你公司是否有明确的借条填写规范了，如果没有可以按照以下格式进行填写。

预支工资的借条怎么写

公司如果没有格式化的借条的话就这样写:

借 条

本人XX 系XX公司员工，因XXX 事宜(如预借差旅费、预支工资、)需要，今从XX公司借到人民币多少元整(大小写都要有)。

收款人:XX

年 月 日

预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

《劳动法》第五十条规定，"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"。

《劳动合同法》第三十条第一款规定，"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬"。

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定，"工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付"。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

企业对于预支工资的管理主要有以下五个方面:

1、必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩。即以达到一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭。

2、其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用。

3、其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降。它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬，任何形式的拖延，都会让员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满。

4、员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资。但必须事先确定预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为。

5、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共同约定。一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数;另一方面要保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容。

针对预支工资的借条怎么写的问题，如果公司没有具体的填写规范，上文中善学会计的老师已经对一般的借条填写规范进行了说明，大家可以按照文章中的格式填写即可。文章中还讲解了公司预支工资的管理条例，以供参考。