代缴五险一金自己还需要缴纳吗,五险一金是企业和员工

【概要】：代缴五险一金自己还需要缴纳吗，五险一金是企业和员工需要同时缴纳的，其中养老保险、医疗、失业和公积金是需要个人和企业各自缴纳一部分，其余部分由企业全部缴纳，所以企业给员工代缴五险一金是需要个人扣除个人部分的，详情请看下文。

代缴五险一金自己还需要缴纳吗?

答:公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。

目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;

单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间;

生育保险:单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴。

住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险一金"是法定的。

五险一金有什么作用?

我们简单点说，

养老保险自然是管养老的，满足15年的年限，将来就能领养老金，多缴多得。

医疗保险是管看病报销的，职工医保报销比例在90%左右，还会有个人账户可以看病买药。到达当地的累计年限要求后，还可以医保退休，终生免费享受医保待遇。

工伤是工作受伤了享受工伤待遇保障的，可别小瞧他，规定的非常详细保障员工的工伤后的生活。

生育保险是报销生孩子医疗费用和发放产假期间生育津贴的。

失业保险是给非因本人意愿失业的人发放失业金的，领取失业金期间还免费享受医保待遇，此外还有技能培训、帮找工作等等。

住房公积金个人企业各掏一半，可以买房租房贷款，退休时也可以一次性取出来。

代缴五险一金自己还需要缴纳吗的内容，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）就介绍到这，企业给员工代扣代缴五险一金其实很好的一件事，当然员工自己也是需要缴纳的，本文还介绍了五险一金有什么作用的内容，希望大家喜欢。更多财务知识，欢迎关注本站资讯更新。