代发工资会计如何计提,根据申请单位要求向其

【概要】：现在很多企业选择代发工资，根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。a公司代b公司发工资，a和b之间首先建立了往来账关系。那么代发工资会计如何计提，很多会计朋友不知道，善学会计小编(SXkjz.com）为你整理了相关资料，不知道的朋友一起来看看吧!

代发工资会计如何计提

一、A公司会计分录

1、发放工资时

借:其他应收款-B公司

应付职工薪酬--工资

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应付(收)款--社保

其他应付(收)款--公积金

银行存款(库存现金)

2、计提工资时

借:管理费用等科目

贷:应付职工薪酬--工资

3、收到B公司打款时

借:银行存款

贷:其他应收款-B公司

二、B公司会计分录

1、发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应付(收)款--社保

其他应付(收)款--公积金

其他应付款-A公司

2、计提工资时

借:管理费用等科目

贷:应付职工薪酬--工资

3、打款给B公司时

借:其他应付款- A公司

贷:银行存款

通过劳务公司代发工资的会计处理

一、劳务派遣用工单位的会计处理。

1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时:

借:生产成本-劳务费等

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:应付帐款

应付职工薪酬

2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时:

借:生产成本-劳务费等

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:应付帐款

二、劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除。

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年34号)第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。

直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

银行代发工资账务如何处理

如果要银行代发工资，那么就要经过你们的基本户，那么就要在你们的对外帐务当中体现出来才可以。

首先，要每月计提工资

借 费用类科目

生产成本

贷 应付工资

发放工资时，凭支票、工资明细、工资手册，到银行划转，分录为

借 应付工资

贷 银行存款

以上就是代发工资会计如何计提的全部内容，看完上文你应该知道了吗，本文为你扩展了代发工资的会计分录，不知道的朋友可以参考上文。如果你有兴趣，可以关注善学会计官网更新!