工资小数点相差一分钱如何做分录,会计在计算企业员工工

【概要】：工资小数点相差一分钱如何做分录，会计在计算企业员工工资时，一般都会遇到有小数点的情形，既然有小数点我们是不能随便丢弃不算的，企业一般的做法应该是将小数点后面的金额留存不发放，等到累积到一元后即可发放给员工，具体分录请看下文解析。

工资小数点相差一分钱如何做分录?

答:。计算应计入下月发放的本月未发工资，也就是本月小数点以后的金额。

根据"本月应付"填写会计分录:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬-工资

根据"转下月金额"填写会计分录:

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资

计算工资小数点应该保留几位?

保留两位，实行计分工资制度，属于属定额工资制范畴。

1、通过把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用"分"作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。

2、工资计算方法:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴

工资小数点后不发怎么记账?

我们在"本月应付"栏次下输入公式，四舍五入保留2位小数，计算的结果就是带有小数点的本月应付工资的金额。在"本月实付"栏次输入取整公式，这里的取整公式有很多种设置方法，我们在这里使用的是"ROUNDDOWN函数"，您也可以尝试用其他函数。计算的结果是不带小数点的整数，也就是我们本月实际发放的舍去小数点后的工资。计算应计入下月发放的本月未发工资，也就是本月小数点以后的金额。

根据"本月应付"填写会计分录:借:管理费用等，贷:应付职工薪酬-工资，根据"转下月金额"填写会计分录:借:应付职工薪酬-工资，贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资。在下月的工作表中增加"上月未付"，将"上月未付"合并到"本月应付"里面。注意此时，本月应发工资的会计分录的金额不包括"上月未付"，只是本月实际应付工资的金额。计算累计"转下月金额"，并填写会计分录:借:应付职工薪酬-工资，贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资。如果单位员工不多，可以为每人设置一个"其他应付款"的二级科目，如果人员较多，应设置"备查簿"进行明细登记。

工资小数点相差一分钱如何做分录的内容，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）就介绍到这，工资小数点相差一分钱的会计分录上文详细的介绍了，你都学会了吗?本文还介绍了工资小数点后不发怎么记账的内容，希望大家好好学习会计知识。