出纳可以编制工资册吗,对于刚入职场的出纳容

【概要】：关于出纳可以编制工资册吗这个问题，对于刚入职场的出纳容易将自己的工作和会计搞混淆，所以，自己的岗位职责需要清楚才行，这个是没有明文规定，企业可以根据实际需要来定。善学会计小编(SXkjz.com）为大家找出了相关资料，一起看看吧。

出纳可以编制工资册吗

这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。

出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。如果单位比较小，可能没有这么多编制，不过出纳只负责按照表格发钱，不会去做工资表的，一般会计做得比较多，当然也要征得老板的同意才行。这个没有明文规定，企业可以根据实际需要来定。一般考勤由各科室做，月末将考勤报到办公室或劳资人事部门。工资可以由出纳做，可以由会计人员做，也可以由劳资人事部门做。

进行工资核算是出纳日常工作的一部分。主要包括:

1、执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。

2、审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时特工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。

3、负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

善学会计小编(SXkjz.com）在本文解答了出纳可以编制工资册吗的问题，也为你讲解了具体的操作步骤，出纳也是可以编织工资册的。相信你看完对这个问题已经有了答案。大家有兴趣，可以咨询善学会计在线答疑老师，一起讨论学习。