实报实销的职工福利如何做账？

【概要】：公司给员工发放职工福利应该如何做账？应该在发放前通过“应付职工薪酬——应付福利费”进行计提，那如果是实报实销的职工福利如何做账？

实报实销的职工福利如何做账?

薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。

按照现行税法规定，人人都有的福利费，应当并于发放的当月，与工资合并申报个人所得税。贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

发放时

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:库存现金

如果是实报实销的，会计分录如下:

借:管理费用----福利费

贷:现金

如果是走工资支付形式，分录如下:

借:应付职工新酬------应付福利费

贷:现金

借:管理费用-----福利费

实报实销的职工福利如何做账?实报实销可以直接通过管理费用----福利费进行发放。