小企业应付职工薪酬核算范围,
更新时间：2019-07-18 04:57
【概要】：关于应付职工薪酬的核算有要包括员工的基本工资和奖金，所以这个话题也是大家十心关心的一个话题之一，不过有很多企业的新手会计对这块不是很理解，今天善学会计小编(SXkjz.com）就为您带来小企业应付职工薪酬核算范围这一问题的解答，希望对大家有所帮助。
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小企业应付职工薪酬核算范围
答：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
应付职工薪酬计提比例
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0。5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10。5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2。5%
综合上述：企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理，以上就是善学会计小编(SXkjz.com）整理的关于小企业应付职工薪酬核算范围的知识，不懂的问题，欢迎大家随时在线咨询我们善学会计的善学会计小编(SXkjz.com）哦！