发工资提取福利费分录,

【概要】：很多企业的效益比较好的情况下都会计提职工福利费。发工资提取福利费是一种企业经常遇到的问题，但是很多会计新手并不知道应该如何制作分录。那么发工资提取福利费分录是怎样的呢？

发工资提取福利费分录

答：职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

贷：应付职工薪酬———职工福利

企业职工福利费计提方法

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

以上详细介绍了发工资提取福利费分录是怎样的，也介绍了企业职工福利费计提方法。作为一名企业的财务会计，一定要明白职工福利费的计提应该如何制作会计分录，并且计提的 是可以按照工资总额的百分之十四计提福利费的。如果你不是很明白，咨询一下善学会计在线老师吧。