应付职工薪酬会计处理如何做？

【概要】：本文讲述的是关于应付职工薪酬会计处理如何做的有关问题，应付职工薪酬就是企业应当付给职工的各种薪酬，相关的会计分录文中已经列出，欢迎阅读。

应付职工薪酬会计处理如何做？

应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

发业务员工资：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

计提或结转业务员工资：

借：销售费用（或营业费用）--工资

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬如何计提？

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--工资

计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

次月发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

针对应付职工薪酬会计处理如何做的这一问题，文中已作出详细的解答，应付职工薪酬如何计提？获取更多财务会计知识，敬请关注善学会计网的更新。