交社保不发工资个人部分如何入账,应该怎么处理才是合适

【概要】：对于不发工资只交社保的情形，应该怎么处理才是合适的呢?对此，本篇文章的观点是:单位部分计入"管理费用--社会保险"，个人部分计入"管理费用--福利费"。如果您感兴趣的话，本文的精彩内容不要错过了。

交社保不发工资个人部分如何入账

答:对于不发工资只交社保的情形，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。

单位部分计入"管理费用--社会保险"，个人部分计入"管理费用--福利费"。

正常缴纳工资的账务处理是这样的:

1、计提工资、社保费用:

借:管理费用、销售费用

贷:应付工薪酬

不发工资只交社保该如何做会计处理?

2、支付社保:

借:应付工薪酬/其他应收款

贷:银行存款/其他应收款

3、支付工资:

借:应付工薪酬

贷:银行存款/其他应收款

补交社保 如何计提

缴纳时:

借:管理费用-社保

借:其他应付款-代扣社保

贷:银行存款

通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金。

以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。而企业经常发生的应付供货单位的货款，则是在"应付账款"和"应付票据"科目中核算。

不发工资只交社保，上述善学会计小编(SXkjz.com）整理的会计处理，您觉得怎么样呢?如果您还想学习更多关于社保的会计问题，还有不同的意见，欢迎您与善学会计的老师一起交流哦。