工会经费的工资总额是否有扣除五险一金,

【概要】：企业每个月需要核算员工工资，只要与企业存在雇佣关系，企业需要支付人员工资。员工工资不仅包括工资、薪金，还有企业的各种福利、津贴、奖金等。工会经费的工资总额是否有扣除五险一金？

工会经费的工资总额是否有扣除五险一金

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。　　

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。　

1。短期薪酬

是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。 

（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。

（7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬

2。离职后福利　

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 　

3。辞退福利　

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4。其他长期职工福利　

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

工资加计扣除规定

福利企业残疾人工资加计扣除，只是在计算企业所得税应税收入的时候加倍计算，不需要做会计处理，也不需要做记账凭证。

《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

《企业所得税法实施条例》有关安置残疾人员的企业享受"支付给残疾职工工资的100%加计扣除"政策，未限定必须是福利企业。

《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)第一条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。

工会经费的工资总额是否有扣除五险一金？计提工会经费的工资总额包括企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等，包含五险一金在内。