残疾人保障金做账入哪个科目,关于这个问题的答案是

【概要】：残疾人保障金做账入哪个科目，关于这个问题的答案是肯定的，善学会计小编(SXkjz.com）认为交残疾人保障金直接记入"管理费用-其他"科目就可以了，根据这个问题，善学会计小编(SXkjz.com）为你整理了相关资料，希望对你有所帮助，一起来看看吧。

残疾人保障金做账入哪个科目

管理费用--残疾人就业保障金。

计提时:

借:管理费用--残疾人就业保障金

贷:其他应交款--残疾人就业保障金

缴纳时:

借:其他应交款--残疾人就业保障金

贷:银行存款

一、企业应在"其他应交款"科目下设置"应交残疾人就业保障金"明细科目(外商投资企业在"其他应付款"科目下设置"应付残疾人就业保障金"明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记"管理费用--残疾人就业保障金"科目，贷记"其他应交款--应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款--应付残疾人就业保障金"科目。

实际上交时，借记"其他应交款--应交残疾人就业保障金"或"其他应付款--应付残疾人就业保障金"科目，贷记"银行存款"科目。

企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记"银行存款"等科目，贷记"管理费用--残疾人就业保障金"科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记"营业外支出"科目，贷记"银行存款"科目。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定:保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳。计算的公式为:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职的职工，是指用人单位在编的人员或者依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

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