支付职工一次性经济补偿金该如何做账务处理呢？
更新时间：2018-06-13 11:35
【概要】：对于支付职工一次性经济补偿金的账务处理应该怎么做呢，假如您是公司的财务人士您会如何处理这一情况呢？对此，本篇文章给您带来了具体的分析，一是计提，二是发放，这两种分别做账，善学会计小编(SXkjz.com）认为涉及到”应付职工薪酬”，详细内容请您参考如下。
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支付职工一次性经济补偿金该如何做账务处理呢？
答：对于支付职工一次性经济补偿金的处理，善学会计小编(SXkjz.com）举出一个例子，即辞退的补偿金，账务处理如下：
辞退福利的账务处理如下：
一、计提
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
二、发放
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款（或库存现金）
不过，一般能持续经营而裁减人员的企业，由于企业的性质、股权结构、经营目标、经营方针、经营范围都没有变化，裁减人员只是为了达到减轻包袱、快速发展的目的。企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金，由于支付的是职工未来应付的工资报酬，所以按行业会计制度规定应在“管理费用——工资”中列支：借记“管理费用——工资”科目；贷记“现金”科目。
看完了善学会计的上述分析，关于支付职工一次性经济补偿金的账务处理，您现在清楚了吗？更多会计方面的知识，欢迎您购买我们的课程，与我们的在线客服一起沟通吧。