企业缴纳残疾人基金的依据是什么,如果没达到规定比例的

【概要】：企业应该按照相关比例安排残疾人就业，如果没达到规定比例的企业，就需要缴纳残疾人基金，这是有地方税务机关统一征收的。那企业缴纳残疾人基金的依据是什么呢?不懂得，欢迎阅读下文。

企业缴纳残疾人基金的依据是什么

一、为保障残疾人劳动权利、促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(国务院令第488号)等国家法律法规，以及《关于印发<广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法〉的通知》(粤残联[2009]216号)，"第二条 本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位，应按不低于本单位上一年度平均在职职工总数1。5%的比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金(以下简称保障金)。"

二、根据《关于印发<广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法〉的通知》(粤残联[2009]216号)，"第五条 保障金由地方税务机关统一代征。"

三、依法征缴残疾人就业保障金与企业减负政策并无冲突。连续两年亏损可以申请减免，但必须提交会计师事务所的审计报告。并且小微企业是工商登记三年内，30人一下，免缴。用人单位的人数是按照社保局统计的数据为准。

关于残疾人基金的缴纳比例

比例不得低于单位在职职工总数的1。5%。安排残疾人就业达到比例不用交。缴纳方法如下:

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条:保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条 保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

企业缴纳残疾人基金的依据是什么?这个问题本文给出了解答，其实依据的就是本单位上一年度平均在职职工总数1。5%的比例，依法征缴残疾人就业保障金与企业减负政策并无冲突。大家对财税方面还有疑问的，欢迎点击窗口咨询在线老师答疑。