预算会计中工资按应发数还是实发数做帐,

【概要】：公司的员工工资一般计入应付职工薪酬科目，视为企业的一项负债，那么预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐呢？下面是会计善学会计小编(SXkjz.com）就此问题整理的相关财务资料，以供大家参考，希望对你有所帮助。

预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐

应发数。

计提分录：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

管理费用（企业管理人员工资）

营业费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资时再扣除社保、个税等，发放工资分录：

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

实际交纳时

借：其他应付款—养老 / 医疗等

计提的工资和实发工资不同，怎么理解?

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。

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