2019建筑劳务分包税率多少,各行各业的分工也越来

【概要】：随着社会的不断发展，各行各业的分工也越来越精细。现在很多都追求专业的事交给专业的人做，以求达到资源的最合理配置。这个时候，很可能就会涉及到劳务分包。尤其在建筑工程方面，劳务分包是经常会被采用的一种方式。那么你知道2019建筑劳务分包税率是多少吗?请跟善学会计善学会计小编(SXkjz.com）一起来看看相关的知识吧。

一、劳务分包的税率是多少

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。我国法律规定，承建单位应交营业税5%，个税1%。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。

二、劳务分包的形式有哪些

1、自带劳务承包。

指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

2、零散的劳务分包

指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担"合格"的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

3、建制的劳务分包

指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

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