员工预支款如何做分录,月有阴晴圆缺&quo

【概要】：俗话说"人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺"，不论是公司老板还是公司员工，都有急需用钱的时候，或许是公司资金周转问题，或许是身体原因。很多公司也会出台一些关爱员工的制度，允许员工在特殊情况下可以预支工资等等，那么作为公司会计人员，预支工资该怎么在账务上做报表呢?下面善学会计善学会计小编(SXkjz.com）带领大家一起来整理下，请阅读下文。

员工预支款如何做分录

预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目，作为其他应收款来处理。

一、 会计分录如下:

1、借款时:

借:其他应收款，

贷:现金。

2、预提分摊工资时:

借:制造费用(或管理费用)，

贷:应付职工薪酬。

3、发放工资时，

借:应付职工薪酬，

贷:银行存款(应发数与收回借款差额)，其他应收款。

二、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)

1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;

2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;

3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;

4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;

5、经公司认定在情理当中的其它情况。

针对员工预支款如何记账问题，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）整理了上述内容，具体的流程各公司也有自己的程序与规章制度，如审核程序、担保问题、预支流程，大家需要根据自己公司的不同情况区别对待，善学会计小编(SXkjz.com）解决的是会计上的记账问题。需要注意的是，预支款与借支单在会计上是有区别的，在账务处理上面需要做不同的分录。