工会经费和残保金需要计提吗,下面是善学会计的小编

【概要】：如果公司有工会和残疾人的就需要计提工会经费和残保金，下面是善学会计的善学会计小编(SXkjz.com）根据工会经费和残保金需要计提吗这个问题作出的解答，和拓展的内容，感兴趣的朋友就请接着往下阅读吧，希望对您有所帮助。

工会经费和残保金需要计提吗

答:公司无工会组织的，不需计提工会经费。有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。

工会经费一般是按月申报，次月初缴纳，如果数额不大不用计提，一般企业进管理费用、小规模企业进营业税金及附加即可，残保金一般都是按年缴纳，如果数额较大需要计提。

对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，在税前列支。计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，收取标准并不一致。多数地方残疾人保障金计算公式为:

(上年度单位在职职工总数×1。5%-单位已安排残疾职工数)×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×(机关事业单位100%，企业80%)=应缴纳保障金。有的地方是根据用人单位实际工资水平确定。

工会经费和残保金的计提分录

答:1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借:生产成本、制造费用、管理费用等

贷:应付职工薪酬--工会经费

2、工会经费转交工会，残保金上缴有关部门时

借:应付职工薪酬--工会经费--残保金

贷:银行存款

工会经费和残保金计提的时候都有公式，大家掌握之后就能运用起来了，有关于工会经费和残保金需要计提吗这个问题还有不懂的，可以向善学会计的老师提出来，我们会送上完善的解答。