培训发生的各项费用计入什么科目,大部分刚接触会计的同

【概要】：培训发生的各项费用计入什么科目，大部分刚接触会计的同学可能还不太了解，善学会计小编(SXkjz.com）认为训费计入管理费用--职工教育经费科目。对这个知识点很多会计朋友有疑惑的朋友可以看看下文，本文由善学会计整理，详情请看下文!

培训发生的各项费用计入什么科目

应该根据企业的具体情况入帐:

一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记"长期待摊费用--开办费"。

二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:

1、计提职工教育经费的企业，在"其他应付款--职工教育经费"科目列支;

2、没有计提职工教育经费的企业，在"管理费用--职工教育经费"科目列支。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户:

1、账户性质:负债类账户，

2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构:贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算。

以上就是培训发生的各项费用计入什么科目的全部内容，职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。看完上文你学会了吗?想了解更多会计内容，可以关注善学会计官网更新!