2月发1月工资怎么计提,采用累计预扣预缴计算

【概要】：新个税下，采用累计预扣预缴计算个税，累计预扣预缴是什么意思，好多友友们还有些迷茫，一月份的个税是完成计算了，二月份个税如何计算，问题就来了，二月份算个税，收入需要加入1月份的收入累计计算，扣除也需累计计算，下面就看看2月发1月工资怎么计提?

2月发1月工资怎么计提

具体计算公式如下:

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

案例

某公司拟于2月初发放工资，需要在1月底计算2月工资应缴的税款。假设某员工1月份工资薪金收入为15000元，2月份工资薪金收入为20000元。如该员工仅有一项住房租金专项附加扣除，每月定额扣除1500元，在不考虑三险一金等专项扣除和其他扣除因素下，该员工1月份和2月份工资应预扣的个人所得税计算过程如下:

一、1月份工资应预扣预缴税额为:

(15000-5000-1500)×3%=255元;

二、1-2月份累计工资应预缴税额为:

(15000+20000-5000×2-1500×2)*3%=660元

三、扣除1月份工资应预扣的税款，2月份工资还应预扣的税额为:

660元-255元=405元。

关于计提工资，发工资的会计分录?

单位缴纳社保:3000 个人社保2000 ，个人所得税 1000，扣除个人社保个税后工资 27000，请问计提工资发工资缴纳社保的会计分录如何做?

应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000

分录:

借:成本费用科目 30000

贷:应付职工薪酬-工资 30000

二、计提单位负担的社保

借:成本费用科目 3000

贷:应付职工薪酬-社保 3000

三、代扣个税、社保费用

借:应付职工薪酬-工资 3000

贷:应付职工薪酬-社保 2000

贷:应付税费-个人所得税 1000

四、发放工资

借:应付职工薪酬-工资 27000

贷:银行存款 27000

五、代缴个税、社保

借:应付职工薪酬-社保 5000(个人的与单位支付的一起交给社保局)

借:应付税费-个人所得税 1000

贷:银行存款

为什么要提前计提工资，什么时间计提?

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

会计中计提固定资产折旧是什么意思?

固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本。

计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。

已计提损失是什么意思?

属于投资减值准备，也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失，但由于股票还未转让，因此损失没有直接体现，但在财务上，必须先计提出来。如果将来实际转让时，真正损失了3000万，那么只需确认剩下的300万损失就可以了。

2月发1月工资怎么计提大家现在是否都明白了呢，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）还为大家延伸了关于计提工资，发工资的会计分录、为什么要提前计提工资，什么时间计提、会计中计提固定资产折旧是什么意思等相关内容，有需要的同学务必好好了解下。