先缴纳社保还是先收个税,社保和个税是关系到自

【概要】：对于有固定单位的人而言，社保和个税是关系到自己切身利益的，但是这两个到底如何扣除或缴纳，你是否清楚呢?针对这个问题，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）进行了相关整理，希望您看完此文能够有更为清晰的认识!

先缴纳社保还是先收个税

对于先缴纳社保还是先收个税的相关问题，《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:"按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除"。月工资先扣除五险一金，之后再计税。

工资个人所得税计算方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。

由此可见，是先交社保后缴税。

应纳税所得额= 工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)

应纳税额=应纳税所得额x税率- 算扣除数

说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = (扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数 。

《个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税:

一、工资、薪金所得;

第三条 个人所得税的税率:

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

(2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，将九级超额累进税率由9级改为7级)

第六条 应纳税所得额的计算:

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

《个人所得税法实施条例》

第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

补发工资怎么扣税

根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。

依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"

《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日 主席令第48号)第六条第一款"工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。"

第九条第二款"工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。"

通过以上的知识及相关税法规定，我们知道工资是是先扣除五险一金还是先扣个人所得税其实还需要根据自身的工资情况，企业单位的情况而定，如果还有其他具体的疑问，您可以登录善学会计问答栏目咨询我们的在线老师。