劳务公司能开哪些发票,劳务公司派遣自己的员

【概要】：劳务公司可以为不少企业提供劳务合作，劳务公司派遣自己的员工去企业工作时，会产生劳务费用，企业在支付劳务费用时，劳务公司需要开具发票才符合相关的规定。那么有关劳务公司可以开的发票有哪些?一起来看看吧!

劳务公司能开哪些发票

如果购买方需要的是普通发票，销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示6%或者3%。

根据上述政策，纳税人可以选择全额计税，即直接根据发票显示的税额申报纳税;也可以选择差额计税。

纳税人如果选择差额计税，是通过在增值税纳税申报表的相关栏次(一般纳税人填报附列资料三，小规模纳税人填报附列资料)填报差额扣除部分，实现差额计税的。

也就是说，这种情况下，劳务派遣发票票面的税额并不是销售方实际缴纳的税额。普通发票不适用差额开票功能。

在企业日常经营中如果涉及支付个人劳务费，按规范的做法，会计账务处理根据劳务性质将劳务费列入管理费用、销售费用、研发费用、制造费用、生产成本，企业在支付劳务费时应先扣除个税，然后再将扣除个税后的金额发放给个人。规则很明确，过程看似很简单，可是在实际操作中会遇到几个比较现实的情况。

问:劳务公司发票怎么开?

答:劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

劳务发票属于地税局，个人或者用人单位可以带好身份证和该笔劳务的合同到公司所属地的地税局大厅开票。用人单位应纳缴5%营业税及附加，和另视金额起征点附征个人所得税，最后所交的劳务发票的税率大概是7。0705%。

劳务派遣用工个人所得税怎么来确定?是"工资、薪金所得"还是"劳务报酬所得"?

《个人所得税法》及其实施条例规定，"工资、薪金所得"即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

"劳务报酬所得"是指个人独立从事服务以及其他劳务取得的所得。

两者的根本区别在于，个人与所得支付方之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，个人取得的所得为"工资、薪金所得"，如果不存在劳动关系，个人取得的所得为"劳务报酬所得"。

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，被派遣劳动者劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》关于"工资、薪金所得"的定义。

被派遣劳动者取得的劳动报酬应按照"工资、薪金所得"税目。

明确了，派遣单位公司的员工是按照工资薪金所得缴纳个税的。接受劳务公司以收到的劳务费计入相应成本费用。

企业所得税处理--用工单位企业所得税税前扣除

根据国家税务总局2015年第34号公告，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除:(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用(工会经费、职教费等)扣除的依据。

一般来说，针对劳务派遣公司可以开具的发票有相关的规定，劳务公司开具的发票与一般企业都不同，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）了解到劳务派遣公司按照6%的税率或者3%征收率去开，而收到劳务费的企业会计人员应当计入到成本费用当中。