符合2019年小微企业残保金及工会经费可以减半征收吗,我们的个税缴纳基数提

【概要】：2019年我国税务进行了不少的变动，我们的个税缴纳基数提高，并且可以实行累积缴纳。而面对一些小微企业，也可以享有不少的优惠政策，其中较为关注的为小微企业残保金及工会经费减半征收，以及城建教育附加费是否能抵扣等等，一起来看看这些优惠福利吧。

符合2019年小微企业残保金及工会经费可以减半征收吗

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。不符合此类型则需要缴纳。

地税机关负责征收的各项税、费、基金(残疾人就业保障金)或委托代征工会经费均以相应的法律法规或规范性文件为依据。各级地税部门严格贯彻执行各项税收政策，包括各项减免退税税收优惠政策的贯彻落实。

一、残保金、工会经费征收依据

1、《财政部关于发布<残疾人就业保障金管理暂行规定>的通知》(财综字[1995]5号)和《四川省按比例安置残疾人就业办法》规定:"国家机关、社会团体、企业事业单位应按不低于本单位在职职工人数1。5%的比例安置残疾人就业，未达到安置残疾人就业人数的单位，必须按年度缴纳残疾人就业保障金"。

2、四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》(修订)、《中华全国总工会 国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》(总工发[2005]9号)和四川省人民政府办公厅转发省总工会 省地税局<关于工会经费和工会筹备金由地税部门统一代征的实施意见>通知》(川办函[2006]187号)规定"企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%计提、拨缴的工会经费和工会筹备金，全额委托地税部门代征，基层工会应留成部分经费，由地方总工会按规定比例返拨"。

二、小微企业优惠政策

《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税[2015]72号)、川财综[2016]1号文件和《泸州市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》(泸市财综[2016]22号)规定"残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例1。6%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳"、"自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金"。

问:残保金的含义是什么?

答:障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

问:残保金所指残疾人含义

答:是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

问:残保金缴纳标准

答:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

问:残保金征收条件有哪些?

答:1、公司注册满3年获企业职工人数达到30人以上企业则必须缴纳残保金。

2、 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

小微企业残保金及工会经费可以减半征收吗?只要达到以上这些标准，企业就能申请减半征收。而且善学会计善学会计小编(SXkjz.com）提醒你不交或者不足额缴纳残保金，轻则加收滞纳金，重则会惊动人民法院。