工资直接走管理费用吗,企业的会计需要做好相

【概要】：企业为员工发放工资，企业的会计需要做好相应的账务处理。那么在会计上，工资是直接走管理费用吗?对于这个问题，不能只一概而论，需要根据工人的岗位来看。如果是生产车间的工人，工资就计入生产成本;如果是管理人员的工资，就可以计入管理费用的科目中。

工资直接走管理费用吗

要看工人的工作岗位。

基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。

车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用;厂部管理人员工资属于管理费用。

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用;厂部二线管理人员工资则属于管理费用。

基本生产车间发生的各项费用，最终都要计入产品生产成本，即计入各种产品的明细账。

生产成本核算的一般程序规定，对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用，应单独计入"生产成本--基本生产成本"科目;对于间接用于产品生产的费用，如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等，先归集到"制造费用"中，月末在将其余额转入"生产成本--基本生产成本"科目中。

一般会计分录如下:

计提工资时:

借:管理费用/生产成本/销售费用等。

贷:应付职工薪酬-工资。

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资。

贷:银行存款/库存现金等。

企业职工薪酬:

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理:

1、计入成本的职工薪酬支出。

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。

2、计入资产价值的职工薪酬支出。

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。

3、计入费用的各种保险费用及住房公积金。

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

在会计上，对工资的账务处理是非常重要的，上述文章针对工资直接是否走管理费用的问题进行了具体的分析，得出的结论是不一定，要根据工人所在的岗位来定。善学会计的老师从生产车间、管理部门、等方面来全面的进行了解答。