停工留薪期工资如何计算？

【概要】：在工作的过程中，如果发生了工伤，员工是可以申请在接受治疗养病期间进行停工留薪的，但是停工留薪期工资也是有规定的。那么停工留薪期工资如何计算的呢？关于这个问题的答案，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）在下文中整理了相关的内容，大家一起来了解一下吧。

停工留薪期工资如何计算？

“停工留薪期工资”如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。

停工留薪期限是如何规定的？

停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：

一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》（如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期工资应该按照发生工伤前十二个月的平均工资作为标准进行计算的。那么善学会计小编(SXkjz.com）关于问题“停工留薪期工资如何计算？”就介绍到这里。如果还有其他关于企业的财务问题，可以咨询我们善学会计的在线老师，可以直接在线向我们联系。更多相关资讯内容尽在善学会计，快来围观吧，关注善学会计即可免费获取更多学习内容。