垫付生育津贴的凭证怎么写,这些都是需要财务人员

【概要】：现在大部分企业都是会为员工缴纳五险一金的，这些都是需要财务人员进行账务处理的。而随着中国开放了二胎政策，善学会计网站关于生育津贴的提问越来越多，因此善学会计的善学会计小编(SXkjz.com）就来讲下用人单位垫付生育津贴的凭证怎么写，希望可以帮助到大家!

垫付生育津贴的凭证怎么写

答:社险报销的生育保险的财务处理如下:

收到的时候:

借:银行存款-**行

贷:其他应付款-社保生育金

付款时候:

借:其他应付款-社保生育金

贷:银行存款或库存现金

当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。

借:银行存款

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

生育津贴政策规定

答:1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假生育津贴的计算

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

好了，以上就是善学会计小编(SXkjz.com）整理的有关于企业垫付生育津贴的相关内容，善学会计小编(SXkjz.com）还总结了生育津贴政策规定，这有利于大家更好的理解政策，从而更好的理解账务处理。关于会计知识有疑问的网友可以向我们答疑老师直接提问哦。