个人劳务附加税超过10万怎么记账,开具时要注意了,那么

【概要】：劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。你清楚个人劳务附加税超过10万怎么记账?个人劳务合同怎么开票吗?这个是非常谨慎的问题，开具时要注意了，那么具体是什么怎么开呢?跟着善学会计小编(SXkjz.com）一起看看吧!

个人劳务附加税超过10万怎么记账

劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为庆纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的，定率关除20%的费用。其计算公式为:

(1)每次收入不超过4000元的:应纳税所得额=每次收入-800元

(2)每次收入超过4000元的:应纳税所得额=每次收入×(1-20%)100000*(1-20%)*20%=16000(元)

个人劳务合同怎么开票

根据《中华人民共和国发票管理办法》《国家税务总局关于加强和规范税务机关代 开普通发票工作的通知》(国税函〔2004〕1024号)和营业税改征增值税试点的相关规定如下:

一、个人申请代 开普通发票，依照税收法律、行政法规规定应当缴纳税款的，应当先缴纳税款，再代 开发票。个人应缴纳的个人所得税，由地税机关征收;

个人应缴纳的增值税，由国税机关征收;个人应缴纳的城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加，由国税机关代征或由地税窗口直接征收。

二、个人办理代 开普通发票手续，应持申请人和经办人的合法身份证件原件，并提交以下资料:

《代 开普通发票税款纳税申报单》

对于个人小额(低于增值税按次纳税起征点)销售货物、提供增值税应税劳务和应税服务的只需提供申请人和经办人的合法身份证件原件。

主管税务机关对申请人的申请资料进行书面审核，对资料不全或者填写内容不符合规定的，应当场一次性告知纳税人补正或重新填报;对符合条件的，即时办理。

三、劳务发票相关内容

从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

"工资、薪金所得"是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。例如:某著名学者，在本校开专题讲座，由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座，付给他一笔讲课费，就应当作为劳务报酬所得征税。

从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，在开具发票时资料手续要齐全，缺一不可呢!以上就是个人劳务附加税超过10万怎么记账?个人劳务合同怎么开票的具体内容了，如果你有不同的见解或者还有不明白的地方，欢迎大家到会计堂官网查询!