季度申报残保金在职职工平均工资多少,残保金并不是所有的企

【概要】：季度申报残保金在职职工平均工资多少，残保金并不是所有的企业都需要缴纳的，要缴纳残保金的企业在申报残保金时在职职工的平均工资的计算是根据上年度全年发放工资总额除以上年在册职工总人数，详情请看下文介绍，希望可以帮助到大家。

季度申报残保金在职职工平均工资多少

答:残保金中"上年在职职工年平均工资"=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数。

年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。

年平均人数为:按月相加人数除以12。

例如:单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。

所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6。25万。

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金计算方法?

残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

残疾人就业保障金年缴纳额=(用人单位在职职工人数*1。7%-2015年用人单位实际安排残疾人就业人数)*用人单位在职职工年平均工资

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位实际安排残疾人就业人数，是指本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式结算结果为准，可以不是整数。

残保金计算中在职职工平均年工资是税前还是税后?

工资计算的是税前工资。

上年用人单位在职职工平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

季度申报残保金在职职工平均工资多少的内容，善学会计善学会计小编(SXkjz.com）就介绍到这，季度申报残保金的相关知识你都学会了吗?本文还介绍了残疾人就业保障金计算方法的内容，这些知识都是以后工作中就能够从遇到的，希望大家好好学习。